Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville työntekijöille. Yrittäjä tai muu omaa työtään tekevä voi halutessaan järjestää itselleen lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon sisältyvät:

1. työoloihin kohdistuva toiminta, työpaikkaselvitykset
2. yksilölliset ja ryhmäpalvelut, tietojen antaminen ja ohjaus, terveysneuvonta
3. lakisääteiset terveystarkastukset erityistä sairastamisen vaaraa aiheuttavissa töissä
4. vajaakuntoisen työntekijän terveydentilan ja työssä selviytymisen seuranta
5. ensiapuvalmiuden ylläpito ja työtapaturmien torjunta
6. työyhteisötoiminta, työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus
7. kuntoutustarpeen arviointi
8. ammattitautiselvitykset

Työnantaja voi halutessaan täydentää työterveyssopimusta muilla terveydenhoitopalveluilla. Laajennettu työterveyssopimus sisältää sovitun kaltaiset ja määräajoin tapahtuvat terveystarkastukset sekä yleislääkärintasoiset sairaanhoitopalvelut.

Työplus ja työnantaja tekevät kirjallisen sopimuksen työterveyshuoltopalvelujen järjestämisestä, sisällöstä ja laajuudesta. Työnantaja voi päättää työterveyshuollon alkamisesta. Sopimuksen päättymisestä tulee ilmoittaa 2 kk aikaisemmin.

Työnantajan kanssa määritellään työterveyspalvelut työpaikan tarpeita vastaaviksi. Toimintasuunnitelma sisältää paitsi työterveyshuollon yleiset tavoitteet myös työpaikan omiin olosuhteisiin perustuvat toimintatarpeet. Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain.